他にはない！BCPの斬新な切り口 7選
2025年09月17日 13:31
① 人的資本・メンタルヘルスBCP
▶ 切り口：災害時・非常時における「従業員の心理的安全性の確保」や「心のケア」まで含めたBCP
災害後に出社できない社員へのカウンセリング支援体制
心的外傷（PTSD）対策としてのメンタルチェックフロー導入
パワハラ・ストレス要因となる上司の対応マニュアル化
💡働き方改革・人的資本経営の潮流と連動！
② デジタルBCP（DX × BCP）
▶ 切り口：業務や情報資産の「クラウド化」「自動バックアップ」など、DX視点でのBCP構築
主要データの自動クラウド同期（Google Drive / Dropbox 等）
クラウド会計・勤怠・受発注によりどこからでも業務継続可能
リモートアクセスVPN＋多要素認証（MFA）によるセキュリティ担保
💡感染症流行時や豪雪地帯でも「どこでもオフィス」対応が可能に！
③ サプライチェーンBCP × 地元連携
▶ 切り口：災害時の物流寸断に備えた「地域内サプライチェーンの再構築」
地元企業・同業者と相互に部材・資材を融通しあう協定
他県依存からの脱却：「道内調達率」の向上を目指す
緊急時のサブ倉庫配置／物資代替ルート確保
💡災害時、仕入先が全滅しないための「地域連携BCP」
④ インフルエンサーBCP（情報拡散力の確保）
▶ 切り口：「災害時における正しい情報発信者」としての立ち位置確保
社内に「情報発信責任者（広報）」を設け、発信ガイドラインを作成
SNSでの迅速な「営業再開情報」「安全情報」発信体制を整備
顧客・仕入先・地域住民との信頼性を災害後に高める
💡今後の企業は「沈黙」よりも「透明性」が武器になる
⑤ 多様性（DE&I）対応BCP
▶ 切り口：高齢者・外国人・障害者など多様な人材を含むBCP
外国人従業員への多言語避難マニュアル作成（英語・中国語・ベトナム語など）
車椅子利用者を想定した避難経路確認・訓練
子育て・介護と両立する従業員の代替勤務ルール整備
💡DE&I（多様性・公平性・包括性）の観点をBCPに落とし込む企業が評価される時代
⑥ サステナブルBCP（脱炭素・ESG視点）
▶ 切り口：「防災」と「環境配慮」を両立させる持続可能なBCP
非常用電源としてソーラーパネル＋蓄電池を採用
廃棄物の再利用や災害廃棄物の適正処理マニュアル
ESG（環境・社会・ガバナンス）に連動したレポート作成
💡脱炭素経営と同時にBCPの信頼性もUP
⑦ 地域防災共創型BCP
▶ 切り口：企業単体ではなく、地域全体の「共助」を前提とした計画
町内会・商店街・他企業と相互支援協定を締結
地域の防災訓練に社員が参加・主導する体制構築
地元大学・学生ボランティアとの協働（防災IT・情報拠点として）
💡地域でBCPを「共創」するスタイル。行政からの評価も高い！
📌まとめ：差別化・実効性のあるBCPへ
これらの斬新な切り口は、単なる「形だけのBCP」ではなく、企業の文化や戦略と直結したレベルのBCPを構築することにつながります。特に以下のような企業におすすめです：
認定BCPだけでなく実効性あるBCPを目指したい企業
ESG経営や人的資本経営と一体化させたい経営者
補助金・助成金活用の際に差別化された加点を狙いたい事業者
ご希望があれば…
以下のような形で具体的にご支援できます：
上記いずれかの切り口に特化したBCPテンプレートの作成
「DX×BCP」「DEI×BCP」などをテーマとしたセミナー資料の作成
業種ごとの導入事例をまとめたホワイトペーパーの構築
ご希望の切り口があれば、それに特化したプランもご提案可能です。
どの切り口にご興味ありますか？または御社の業種・課題を教えていただければ、最適な提案ができます。
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