事業継続力強化計画サポートセンター札幌　記事

「良い人材がなかなか応募してこない…」
「採用してもすぐに辞めてしまう…」
そんな悩みを抱える札幌の中小企業は多いのではないでしょうか？

実は、BCP（事業継続計画）の有無が、企業の“安心感”や“信頼度”に影響し、求職者の志望度を左右する時代になっています。

本記事では、BCPを“採用力強化”に活かす方法をわかりやすく解説します。

■ 採用で見られているのは「給与」や「業務内容」だけではない

特に近年の若い世代や、家庭を持つ人材にとっては、

✅ 安心して働ける環境か？
✅ 会社に将来性・安定性はあるか？
✅ 有事のとき、どんな対応をしてくれるか？

――といった“リスク対応力”や“働く上での安全性”が、企業選びの大きな基準になっています。

■ BCPを備えている会社は、それだけで信頼される

BCPの整備＝「社員を守る姿勢がある会社」という明確なメッセージになります。

▶ 感染症や災害時の対応ルールが明確
▶ 緊急時の給与支払方針が決まっている
▶ テレワークや代替業務の備えがある
▶ 家族にも安心してもらえる企業文化がある

➡ これらはすべて、採用面接で“企業としての誠実さ”をアピールできる材料になります。

■ 実際に札幌で起きた「BCPが採用に効いた」事例

• IT企業：応募者から「感染症時の対応について」の質問 → BCPを見せて即信頼獲得

• 医療福祉法人：求人サイトに“BCP認定企業”と記載 → 応募者が前年比1.7倍に増加

• 飲食業：BCPに基づいた防災訓練をSNSで発信 → 地元高校生から「安心感ある」と応募があった

■ 求職者向けに伝えたい「BCPの中身」

• 緊急時の勤務方針（休業・出勤・在宅などの基準）

• 安全配慮の取り組み（避難訓練・感染症対策）

• 雇用の継続姿勢（給与支払い・休業中の制度）

• 家庭向け案内資料（家族にも安心してもらえる）

📌「社員の命と生活を守ります」というメッセージが、応募者にも家族にも届きます。

■ BCPを採用活動に活かす3つの方法

1. 求人ページに“BCP策定済み”を記載
   　→ 認定マークがあるとさらに効果的

2. 面接時にBCPの一部を説明
   　→ 「有事のときの行動ルール」を見せると好印象

3. 社員向けの取り組みをSNSやHPで発信
   　→ 実際に訓練している姿や備蓄の様子など、具体性が信頼につながる

■ 当サポートセンターの支援内容（札幌市企業対象）

✅ 採用で使える「BCPサマリー資料」の作成
✅ 自社ホームページに載せられる認定マーク素材提供
✅ 社員・求職者向けにわかりやすいBCPパンフレット作成
✅ 事業継続力強化計画の認定支援（GビズID取得含む）

まとめ：BCPは“採用でも選ばれる企業”になる近道

✅ 採用市場では「安心感」が最大の武器になる
✅ BCPの整備＝社員とその家族を守る姿勢の証明
✅ SNSやHPで発信することで応募数・質の向上にも効果あり
✅ 中小企業こそ、誠実さと備えが「選ばれる理由」になる

📩「採用活動に何を打ち出せばいいか悩んでいる」
📞「求人で“安心感”を伝えたいがどう表現すればいいかわからない」

そんな札幌の経営者さま、
BCPで“信頼される企業”として、採用活動を強化していきましょう！

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