事業継続力強化計画サポートセンター札幌　記事

近年、BCP（事業継続計画）は災害対策や取引信用のために整備するという考え方が一般的です。

しかし実は、従業員の安心感や職場定着率にも大きな影響を与えることをご存知でしょうか？

「働く人の“心理的安全性”」が企業評価に直結する今、BCPの有無が社内に与えるポジティブな効果が注目されています。

■ 社員の「もしもの不安」を見過ごしていませんか？

• 地震や豪雨が多いエリアなのに、避難ルールが明確でない

• 感染症が流行しても、テレワークや勤務調整のルールがない

• 災害時の給与や対応について説明されていない

このような状態では、社員は日々小さな不安を感じて働いている可能性があります。

📌 BCPは「いざという時どうするか」を言語化したもの。
それがあるだけで、社員の不安やストレスは大きく軽減されます。

■ 実際にあった中小企業の声

【介護事業者・札幌市】

“地震後にすぐ避難できたのは、事前にBCP訓練をしていたおかげ。
利用者さんだけでなく、スタッフの安心にもつながりました。”

【IT企業・恵庭市】

“BCPに基づいてリモート勤務体制を整備した結果、
コロナ禍でも離職者ゼロで乗り切れた。”

■ 採用活動でも「安心できる会社」と評価される

最近の求職者（特に若年層）は、福利厚生や収入だけでなく、
「どれだけ安心して働けるか」を重視する傾向にあります。

✅ BCPを整備している＝社員を守る姿勢がある会社
✅ 家庭を持つ社員にとっても安心材料に

企業HPや採用ページで「BCP策定済」「事業継続力強化計画認定取得済」と明記することは、採用力の強化にもつながります。

■ 社員の安心を生む、最低限整備しておきたいBCP項目

1. 災害時の出勤・退勤・安否確認のルール

2. 家族対応や子どものケアに関する特例措置

3. リモート対応や代替業務フローの用意

4. 給与・手当の支払い方針（営業停止時含む）

➡ 明文化しておくことで、社員の不安を解消し、信頼が高まります。

■ まとめ：BCPは「守る」だけでなく「人を支える」ツール

✅ BCPは社員を“災害から守る”だけでなく、“働く安心感”を提供する
✅ 社員満足・離職防止・採用強化にもつながる
✅ 経営者の姿勢が伝わる“見える化”が重要

📩「BCPって社内向けにも効果があるんですね」
📞「従業員に安心してもらえるBCPを整えたい」

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